第二百七十六章 老干部的怒火1
徐少杰主持召开了第一次市委常委会，马上就是十一长假，根据上级的布置，十一长假期间，必须要做好社会治安管理工作，最为重要的，是预防越级上访的事情，近年来，由于基层的矛盾明显增多，有些是改革开放以后，经济发展过程*局、财政局、计委分别汇报了工作，到这个时候，大家最为关心的，是财政收入的问题，计委争取的项目资金，大多在剩下了几个月时间，陆续到位，淮安市全年的项目资金，合计有5000多万元，加上2亿多的财政收入，应该说，淮安市还是能够维持正常的运转。\\ＷｗＷ.ｑВ⑤、ｃｏМ//
修路的事情，jiāo通局正在抓紧制定规划，来不及在这次会议上研究，徐少杰也有些无奈，部n的官僚作风，令他愤怒，可是法不责众，大家都是这样，不想到好的解决办法，按下葫芦冒起瓢。
常委会整整开了一天，最后是信访办汇报排查的上访重点监控对象，按照分级管理、分机负责的原则，徐少杰布置下去了任务。
“徐*，你还有没有其他的意见。”
“就按照你说的办法处理吧，也找不到其他的办法了，不过，收税过程*，市直单位干部职工的待遇情况，你大概知道一些吧。”
徐少杰点点头，这是任何领导都头疼的事情，各级都是这样，单位有好有坏，待遇高低不一，严格说，工资标准，从中央到地方，差距不大，就是国务院总理，和最基层的干部，一个月也相差不到多少钱，关键在于干部职工的福利。迄今为止，从上至下，没有统一的福利标准，单位条件好，干部职工的福利就高一些，单位条件一般，福利就差一些，当然有干部不服气，可到处都是这样，只能怨自己，没有能够进入好单位了，特别是1994年实行分税制以后，福利待遇的差距越来越大，一些有权的单位和部n，利用单位的权力，办起了诸多的开发公司，单位出干部担任经理，直接为单位谋福利。
“老钱，你说的事情，我无法解决啊，到处都是这样，单位有好有一般，总不能一刀切，再说了，目前也没有这样的政策，淮安市干部职工的总体福利待遇，算是很不错的，和其他县市比较，还是在前列的。”
“我知道，我说的不是干部的问题，我说的是老干部的问题。”
徐少杰忽然想起来了，关于老干部的福利待遇问题，几乎没有单位重视，一般来说，大部分单位的做法，就是在九九重阳节的时候，召开老干部座谈会，年底的时候，给老干部每人发200元钱了事，老干部已经退休了，没有工作了，福利是上班的干部才有的东西，几乎所有的干部都是这样的认识。
“老钱，该不是老干部对福利待遇有什么意见吧。”
“对，我说的就是这件事情，我感觉有些奇怪，老干部的福利待遇，一直都是这样的情况，连很多的老干部都认为，既然退休了，就不应该享受过多的福利待遇了，可不知道为什么，近来有些老干部提出了福利待遇的问题，认为单位把他们抛弃了，为*是不服气的，恐怕老干部提意见的事情，仅仅只是开始。
“老钱，你想到什么好办法没有？”
“有些麻烦啊，这样的情况，普遍存在，如果说我们要求单位考虑老干部的福利待遇，表面上看，我们是关心老干部，可一定会形成震『dàng』，因为淮扬市所有的老干部都是这样的情况，如果我们独辟蹊径，上级机关会怎么想，其他县市怎么办，可我们如果不解决，老干部一定会有意见，目前是两难的境地啊。”
“这么说，暂时没有好的办法了啊。”
“也不是，我考虑给老干部做出必要的解释，他们都是老前辈了，应该明白这些简单的道理的。”
“老钱，这件事情，你切实负责解决，要高度注意，nòng得不好，会形成很不好的影响的。”
徐少杰预计的没有错，矛盾很快就爆发了。