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和玄武科技公司开会的时候,他的要求和青龙科技公司差不多,同样掌握着巨大的技术优势,必须要将技术优势发挥出来。
电子半导体产业链根本就没有将他们的潜力发挥出来,绝对不能满足当前取得的成就,应该继续致力于现代工业化制造,提供更多更好的工业设备。
不过相对来说,玄武科技公司面对的压力小一些,他们直接面对消费者的产品并不算很多,一套工业设备使用的年限都比较长。
不过叶子书还是希望他们继续增加科研人员数量,对现有的技术进行创新性运用,同时对现有技术进行升级研发,还有对前沿工业技术进行研究。
目前玄武科技公司拥有的科研人员数量为3万人左右,而叶子书认为他们整个体系能够容纳至少10万名科研工作者。
目前的领先优势完全取决于叶子书给的技术,如何继续保持领先优势,将是玄武科技公司面临的重大考验。
其他国家的科研能力一点都不要小瞧,现在个别领域稍微落后,并不代表就一直落后,他们奋起直追,还是有很大的概率能够实现超越,至少能实现部分超越。
所以叶子书要求武超强回去之后,必须要对旗下科研体系进行必要的改革,以提升科研效率,发挥出科研潜力。
他怕的就是整个科研体系沉浸在现在取得巨大成就当中故步自封,那就真正浪费了叶子书给他们创造出来的领先优势了。
针对盛世文化集团,叶子书也是比较头疼,建议他之前也提过很多,但是发展情况他还是不算特别满意。
只是有没有特别好的办法,只能敦促他们继续努力,对于真正的人才要敢于任用,别被固有体制给限制住了。
像文化领域论资排辈的现象比较严重,他认为必须要打破这样的传统,真正实现能者上庸者下,让有创新能力的人得到较快的晋升,发挥创新者的能力以实现文化产业的创新。
这些都是提醒他们,至于他们能不能做到,叶子书也没有把握,他认为仅仅是靠管理和口头上的强调作用应该不大。
文化产业浑水摸鱼实在是太容易了,不像工业那样可以有比较合适的考核指标,最多就是强调要拍摄多少影视剧,创作多少歌曲,但是质量如何,根本就没法保证。
所以他准备回头有空大力扶持凤凰特效公司,使用人工智能技术来创作,逼迫盛世系的人别满足于目前的成绩。
至于提升他们的报酬,其实和他们能够提供足够多的创新作品没有必然的联系,前世那么多高收入的明星和文化从业者,做出来的垃圾作品反而越来越多。
寰宇集团在这次年会上是一个小透明般的存在,去年摩托车产业虽然建立起来了,但是产生的营收规模,和兄弟集团公司相比,几乎没有可比性。
叶子书在会议上只是让他们加快汽车产业的发展步伐,尽量在今年内将乘用车系列和货运车系列给生产出来。
乘用车系列将会是他们的主要收入来源,也是他们可能发展壮大的一个关键业务,重要性无可替代。
货运车系列则是关系到借来的全球物流建设、实体零售渠道建设和全球电商平台的发展,他们如果早日弄出来,早日赶上这些产业发展的东风,更容易发展起来。
万城基业是参加这次年会所有企业当中,获得投资规模最大的企业,今年他们获得总投入规模突破了万亿元大关。
这在国内属于超级巨额投资,洒在国内基建领域,带来的影响必然是巨大的,很多城市因为这些投资必然发生很大的改变。
叶子书则是要求他们继续加强整个体系的管理,巨额投资对他们来说是巨大的机遇,也是巨大的挑战。
如果管理上做得不够到位,巨额投资转化效率可能会大打折扣,这也是叶子书比较担心的地方。
虽然有先进的人工智能管理系统辅助管理整个体系,但是能否发挥出应有的作用,还有待观察,现在下结论还为时尚早。
同时他也将之前想好的固定投资计划在现场说了一遍,城市综合体建设起来并不算很难,他认为万城基业应该能做好这一块。
建起来并不算成功,运营成功才是真的成功,而运营的过程中,能够获得兄弟企业大力支持就显得尤为关键。
他也将“中华小当家”这家餐饮集团的情况简单地介绍了一下,让郭东生回去之后,联系小仓优子,对此展开更密切的合作。